外国人雇用を成功させる京都の専門家
その外国人雇用、
本当に“適法”で“万全”と言えますか？
在留資格に関する不安
ことによる負担
定着に関する課題
受け入れ体制の不安
配慮に関する悩み
在留資格×労務管理を一括対応。
外国人雇用の不安をゼロへ。
1. 在留資格の適正判断を採用前に徹底サポート
採用前の段階で、在留資格の種類や就労可能範囲を専門家が正確に確認し、安心して採用判断ができる体制を整えます。不法就労リスクを未然に防ぎ、企業側の法的リスクを回避しながら、スムーズな外国人採用を実現します。
2. 手続きを一本化し、業務負担を大幅に軽減
行政書士と社会保険労務士のダブルライセンスにより、在留資格と労務手続きを一括対応。窓口を一本化することで、情報共有の手間や説明の重複をなくし、人事担当者の負担を大幅に軽減。ミスや手続き漏れの防止にもつながります。
3. 採用後の労務管理と定着支援まで一貫対応
採用して終わりではなく、入社後の社会保険手続きや労務相談、トラブル予防まで継続的にサポート。外国人特有の課題にも対応し、企業と従業員双方にとって安心できる環境づくりを支援し、長期的な定着を実現します。
4. 特定技能外国人の受け入れもトータル支援
登録支援機関として、特定技能外国人に必要な支援業務を一貫して対応。制度理解から受け入れ体制の整備、実際の支援実務までサポートし、企業が安心して外国人材を活用できる環境を構築します。
5. 文化・宗教への配慮も含めた受け入れ支援
イスラム教徒を含む多様な外国人材に対応するため、文化や宗教への理解を踏まえた実践的なアドバイスを提供。現場で無理なく実行できる配慮の方法を提案し、従業員満足度の向上と離職防止につなげます。
採用して終わりではない。
“長く活躍する外国人雇用”を実現します。
在留資格の確認ミスや不適切な雇用条件は、企業にとって大きなリスクとなります。採用前から専門的なチェックを行うことで、法令違反やトラブルを未然に防止し、安心して外国人雇用を進められる体制を構築します。
在留資格手続きから社会保険、労務管理まで一括で対応することで、社内の手続き負担を大幅に削減します。複数の専門家に依頼する手間をなくし、人事担当者が本来の業務に集中できる環境を実現します。
単なる手続き代行にとどまらず、外国人社員が安心して働き続けられる環境づくりまで支援します。文化や言語の違いによるミスマッチを防ぎ、企業と従業員双方にとってメリットのある雇用関係を構築します。
人手不足の解消に向け、特定技能外国人の受け入れをスムーズに進める支援を行います。制度理解から実務対応まで一貫してサポートすることで、企業が安定的に外国人材を確保・活用できる基盤を整えます。
英語をはじめとした多言語対応により、外国人社員との円滑なコミュニケーションを支援します。また、宗教や文化への理解を踏まえた対応により、現場での摩擦を減らし、働きやすい職場環境の実現に貢献します。
10年以上の実務経験×ダブルライセンスが支える、
外国人雇用の専門家
2013年に京都市で行政書士事務所を開業以来、一貫して外国人の在留資格手続きを中心に実務経験を積み重ねてきました。その中で、行政書士だけでは更新時の手続きなどのスポット対応にとどまり、企業の継続的な課題解決に十分関われない現実に直面。より本質的な支援を実現するため社会保険労務士資格を取得し、2025年に登録しました。現在は、在留資格から採用後の労務管理まで一貫して支援できる体制を構築。また、登録支援機関として特定技能外国人の支援にも対応し、さらにエジプト留学経験や一般社団法人代表理事として異文化理解を促進する活動を通じて、異文化理解に基づく実践的な支援を提供しています。
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外国人雇用に関する「このままで大丈夫だろうか」という不安を感じていませんか。
採用前の在留資格確認から、入社後の労務管理、定着支援、特定技能対応まで、専門家が一貫してサポートします。分断されがちな手続きを一本化し、企業様の負担とリスクを大幅に軽減。
まずは現状の課題をお聞かせください。貴社に最適な解決策をご提案いたします。お気軽にご相談・お問い合わせください。