外国人雇用が初めてですが相談できますか？
はい、可能です。採用前の在留資格確認から雇用条件の整備、必要な手続きまで、初めての方にもわかりやすく丁寧にサポートいたしますのでご安心ください。
在留資格の確認だけ依頼することはできますか？
はい、スポットでのご依頼にも対応しております。採用可否の判断や業務範囲の確認など、必要な部分だけでもお気軽にご相談いただけます。
労務顧問契約ではどこまで対応してもらえますか？
採用前の確認から入社後の社会保険手続き、労務相談、トラブル予防まで幅広く対応します。外国人雇用に関する継続的なサポートが可能です。
英語での相談や対応は可能ですか？
はい、日本語・英語の両方で対応可能です。外国人経営者様や外国人社員とのコミュニケーションも安心してお任せいただけます
特定技能外国人の支援もお願いできますか？
はい、登録支援機関として必要な支援業務に対応しています。受け入れ準備から支援実務まで一貫してサポートいたします。対応言語は英語、ベンガル語、インドネシア語です。
社会保険や労働保険の手続きもまとめて依頼できますか？
はい、可能です。行政書士と社会保険労務士のダブルライセンスにより、在留資格と労務手続きを一括で対応いたします。
外国人社員の定着支援についても相談できますか？
はい、可能です。文化や言語の違いによる課題に対し、実務に即したアドバイスを行い、長く働ける環境づくりを支援します。
イスラム圏からの人材の受け入れについても対応できますか？
はい、可能です。宗教や文化への理解を踏まえた具体的な対応方法をご提案し、企業と従業員双方が安心できる環境づくりをサポートします。
料金はどのように決まりますか？
顧問料は従業員数や業務内容に応じて個別にお見積もりいたします。まずは無料相談にて状況をお聞かせください。
どのタイミングで相談するのがよいですか？
採用を検討し始めた段階でのご相談をおすすめします。事前に確認することで、スムーズかつリスクのない外国人雇用が実現できます。