外国人労働者の労働条件通知書は母国語で作成すべき？事業主が知っておきたい対応ポイント
外国人労働者を雇用する企業が増える中で、「労働条件通知書は日本語だけでよいのか」「母国語で作成する義務があるのか」といった疑問を持つ事業主や人事担当者は少なく…
2026年6月
What You Need to Know When Hiring Your First Employee in Japan
When you first start a company, you’ll likely handle many tasks on your own. Sa…
京都市内の宿泊業で「在留資格と職務内容の不一致」による契約解除問題
京都市は世界有数の観光都市として、多くの外国人観光客を迎えています。そのため、ホテルや旅館、ゲストハウスなどの宿泊業では外国人材の採用が年々増加しています。 …
特定技能とは？受入れ企業が理解すべき制度の全体像
近年、日本では少子高齢化による労働力不足が深刻化しており、多くの業界で人材確保が大きな課題となっています。こうした状況を背景に創設されたのが「特定技能」制度で…
What is the difference between residency status regulations and labor laws?
When talking with foreign business owners, there is a phrase I hear very often.…
外国人雇用における社会保険手続きの基礎【京都市企業向け】
近年、京都市では人手不足への対応として外国人労働者を採用する企業が増加しています。飲食業、小売業、宿泊業、製造業など、さまざまな業種で外国人材の活躍が広がって…
京都市の小売・飲食で広がる「外国人アルバイト適正管理」とは
近年、京都市の小売業や飲食業では深刻な人手不足が続いています。観光都市として国内外から多くの来訪者を迎える京都では、外国人留学生や日本で就労する外国人の家族な…
特定技能と技術・人文知識・国際業務の在留資格の違いとは？採用前に知っておきたいポイントを解説
外国人材の採用を検討している企業や、これから日本で働こうと考えている外国人の方から、「特定技能」と「技術・人文知識・国際業務（いわゆる技人国）」の違いについて…
Why “Everyone Else Is Doing It, So It Must Be Okay” Is Dangerous
There’s a phrase I often hear from foreign business owners in Japan. “My friend…
特定技能の転職手続きに失敗して京都市の企業が採用を白紙にした事例
特定技能外国人の転職手続きは慎重な対応が必要 近年、京都市内では人手不足を背景に、外国人従業員を採用する企業が増加しています。しかし、特定技能外国人は転職者と…