外国人労働者の残業時間は日本人と同じ基準で管理すべきですか？労働時間管理の基本ルールを解説
外国人労働者を雇用する企業が増える中で、「残業時間の管理は日本人と同じでよいのか」「在留資格によってルールは変わるのか」と疑問を持つ事業者は少なくありません。…
外国人雇用のトラブル
外国人従業員の離職トラブルが京都市の企業の口コミ悪化を招いた例｜行政書士・社労士が解説
外国人従業員の離職は企業イメージにも影響する時代 京都市では、人手不足を背景に外国人従業員を採用する企業が増えています。宿泊業や飲食業、製造業、介護事業などで…
外国人労務管理の実務｜京都市の社労士が解説する実務上の注意点と成功のポイント【後編】
前編では、京都市で外国人雇用が増えている背景や、企業が直面しやすい労務管理上の課題について解説しました。 後編では、外国人労務管理を適切に行うために企業が押さ…
外国人労務管理の実務｜京都市の社労士が見る現場の課題とは【前編】
外国人雇用が増える京都市だからこそ、労務管理が重要になる 近年、京都市をはじめとする京都府内では、深刻な人手不足を背景に外国人材を雇用する企業が急速に増えてい…
京都市で外国人雇用に関する社内教育が不十分だったことによる職場トラブル
京都市では、観光業や宿泊業、介護、製造業などを中心に外国人労働者の採用が広がっています。人手不足の解消や事業拡大のために外国人材を受け入れる企業が増える一方で…
京都市の外国人労働者が語る「働きやすい職場」とは？
京都市では、観光業や宿泊業、製造業、介護、IT分野など幅広い業種で外国人労働者の活躍が進んでいます。人手不足が深刻化する中、外国人材は企業にとって欠かせない存…
雇用契約を途中で終了する場合、外国人労働者への対応はどうすべき？企業が守るべき手続きと注意点を解説
外国人労働者を雇用している企業の中には、業績悪化や事業縮小、勤務態度の問題などを理由に、雇用契約を途中で終了せざるを得ないケースがあります。 しかし、外国人労…
外国人社員への労働条件説明不足が招いた、京都市の企業でのトラブル
近年、京都市をはじめとする京都府内では、深刻な人手不足を背景に外国人社員を雇用する企業が増加しています。製造業、飲食業、宿泊業、介護事業など、さまざまな業種で…
京都市内の宿泊業で「在留資格と職務内容の不一致」による契約解除問題
京都市は世界有数の観光都市として、多くの外国人観光客を迎えています。そのため、ホテルや旅館、ゲストハウスなどの宿泊業では外国人材の採用が年々増加しています。 …
特定技能の転職手続きに失敗して京都市の企業が採用を白紙にした事例
特定技能外国人の転職手続きは慎重な対応が必要 近年、京都市内では人手不足を背景に、外国人従業員を採用する企業が増加しています。しかし、特定技能外国人は転職者と…