京都の企業向け|在留資格認定証明書交付申請の流れと必要書類

京都の企業向け|在留資格認定証明書交付申請の流れと必要書類

外国人材の採用が進む京都では、人手不足の解消や事業拡大を目的として海外人材を採用する企業が増えています。

海外に住む外国人を日本へ招へいし、働いてもらうためには、「在留資格認定証明書交付申請」が必要です。

初めて外国人を採用する企業担当者の中には、「どのような流れで申請するのか」「どの書類が必要なのか」と不安を感じる方も少なくありません。ここでは、京都の企業向けに在留資格認定証明書交付申請の流れや必要書類について、行政書士・社労士の視点から分かりやすく解説します。

京都の企業向け|在留資格認定証明書交付申請の流れ

在留資格認定証明書交付申請とは、日本に入国しようとする外国人の方が、日本で行おうとする活動内容がいずれかの在留資格(「短期滞在」及び「永住者」を除く)に該当するものである等の上陸のための条件に適合していることを証明するために、入国前にあらかじめ行う申請です。

つまり就労目的で日本に来る外国人の場合、仕事内容や本人の経歴、雇用する企業が適正であることを事前に審査し、問題ないことを証明するためのものです。

一般的な流れは次のとおりです。

  1. 外国人と雇用契約を締結する
  2. 必要書類を準備する
  3. 出入国在留管理局へ申請する
  4. 在留資格認定証明書が交付される
  5. 証明書を海外にいる本人へ送付する(電子の場合はメールを転送する)
  6. 本人が現地の日本大使館・領事館で査証(ビザ)を取得する
  7. 日本へ入国し就労を開始する

審査期間は申請内容や時期によって異なりますが、1~3か月程度を目安に考えておくとよいでしょう。

入社予定日に間に合うよう、余裕を持った準備が重要です。

京都の企業が準備する必要書類

提出書類は在留資格の種類によって異なりますが、代表的なものは次のとおりです。

企業側が準備する書類

  • 雇用契約書または労働条件通知書
  • 会社案内・パンフレット
  • 登記事項証明書
  • 決算書など会社の経営状況が分かる資料
  • 採用理由書
  • 職務内容を説明する資料

外国人本人が準備する書類

  • パスポートの写し
  • 申請用の証明写真(4㎝×3㎝)
  • 履歴書
  • 卒業証明書や成績証明書
  • 職歴証明書(必要な場合)

技術・人文知識・国際業務、高度専門職、技能など、申請する在留資格によって必要な資料が異なり、不足書類がある場合は追加で提出を求められます。

申請前に必要書類を確認することが大切です。

京都で申請する際の注意点

在留資格認定証明書交付申請では、単に書類を提出するだけでは許可されるとは限りません。

特に重要となるのは、採用する業務内容と外国人本人の学歴や職歴との関連性です。また、企業に安定した事業基盤があるか、適正な労働条件となっているかなども審査対象になります。

よくある不備としては、書類の記載内容に矛盾がある、添付資料が不足している、業務内容の説明が不十分といったケースがあります。このような不備があると追加資料の提出を求められ、審査期間が長引く原因になります。

採用スケジュールに影響を与えないためにも、提出前に十分な確認を行うことが重要です。

行政書士・社労士へ依頼するメリット

在留資格認定証明書交付申請は必要書類を揃えて出せば許可される、といったものではありません。

行政書士へ依頼することで、必要書類の作成や申請手続きを適切に進められるほか、企業ごとの状況に応じた最適な申請方法を提案できます。

また申請取次ができる行政書士であれば、企業の受け入れ責任者や外国人本人に代わって入管に書類を提出することができます。

また社労士が連携している事務所であれば、外国人採用後の労働保険・社会保険手続きや就業規則、労務管理まで一括してサポートできるため、企業担当者の負担を大幅に軽減できます。

京都をはじめ近隣エリアの企業でも、外国人雇用に関する相談は年々増加しています。採用計画の段階から専門家へ相談することで、スムーズな受け入れにつながります。

まとめ

在留資格認定証明書交付申請は、外国人材を採用するための重要な手続きです。必要書類を正確に準備し、適切な流れで申請を進めることで、許可取得までを円滑に進めることができます。

京都で外国人採用を検討している企業は、早めに準備を開始し、専門家のサポートを活用することをおすすめします。

行政書士・社労士が連携して対応することで、在留資格手続きだけでなく、採用後の労務管理まで安心して任せることができ、企業は本来の事業運営に専念できます。

よくある質問(FAQ)

Q1. 在留資格認定証明書交付申請にはどのくらいの期間がかかりますか?

審査期間は申請内容や申請時期によって異なりますが、一般的には1~3か月程度が目安です。提出書類に不備がある場合や追加資料の提出を求められた場合は、さらに時間がかかることがあります。

入社予定日から逆算し、余裕を持って申請することをおすすめします。

Q2. 京都の企業であればどこでも外国人を採用できますか?

外国人を採用すること自体は可能ですが、在留資格ごとに決められた要件を満たしていることが重要です。また企業の事業内容や経営状況、雇用条件なども審査の対象となるため、事前に確認しておく必要があります。

Q3. 必要書類はすべて企業側で準備するのでしょうか?

企業が準備する書類と外国人本人が準備する書類があります。

企業は雇用契約書や会社概要、決算書などを用意し、本人はパスポートの写しや卒業証明書、履歴書などを準備します。在留資格の種類によって必要書類が異なるため、事前の確認が重要です。

Q4. 不許可になった場合は再申請できますか?

はい、再申請は可能です。ただし不許可となった原因を確認し、書類の不足や内容を改善したうえで申請することが大切です。不許可理由によっては追加資料や説明資料の提出が必要になる場合もあります。

Q5. 京都以外の企業でも相談できますか?

はい、京都府内はもちろん、大阪府・滋賀県・奈良県など近隣エリアの企業からのご相談にも対応しています。入管への申請もオンライン申請ができるようになりましたので、全国のご相談に対応可能です。実際に当事務所では関西圏だけでなく東京近郊など遠方のお客様もいます。

まずはお気軽にご相談ください。